Résumé de la politique :
Tous les employés, dirigeants et administrateurs d’Ikonic, ainsi que tous ceux agissant pour ou au nom d’Ikonic, sont interdits d’offrir, payer, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des pots-de-vin, y compris des paiements de facilitation.
Les exigences énoncées dans cette politique s’appliquent à Ikonic ainsi qu’à tous ses employés, dirigeants et administrateurs.
Compte tenu de la gravité d’une infraction, le non-respect de cette politique par un employé, que ce soit intentionnellement ou par un acte de négligence, peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant finalement entraîner un licenciement d’emploi.
Droit pertinent
Des lois anti-corruption existent dans la plupart des pays du monde. Ikonic se concentre sur les lois du Royaume-Uni, mais exige le respect des lois de tous les pays applicables à notre activité et vous devriez demander conseil lorsque c’est pertinent.
Loi britannique sur la corruption
Selon la loi britannique sur la corruption, il est interdit pour une personne d’offrir, de promettre ou de donner de l’argent, des cadeaux ou tout ce qui a de la valeur à une autre personne, ou de demander ou recevoir ce même argent d’une autre personne, comme incitation ou récompense pour avoir accompli une fonction de manière inappropriée ou lorsque l’acceptation ou la réception serait elle-même inappropriée. Toute forme de cadeau, contrepartie, récompense ou avantage peut constituer un pot-de-vin – il n’est pas nécessaire que ce soit une offre d’argent. Cette loi générale criminalise l’offre de pots-de-vin à des personnes du secteur public et privé, c’est-à-dire qu’elle ne se limite pas à la corruption des fonctionnaires gouvernementaux.
La loi contient également une infraction spécifique pour la corruption de fonctionnaires publics étrangers. Un procureur n’a pas besoin de démontrer une « inconduite », seulement que l’intention du délinquant était d’influencer le fonctionnaire public afin d’obtenir ou de conserver des affaires ou un avantage commercial.
La loi sur la corruption s’applique à toute infraction ayant lieu au Royaume-Uni, mais aussi à celles ayant lieu entièrement en dehors du Royaume-Uni où elles sont commises par des citoyens britanniques, des résidents britanniques ou des organismes incorporés au Royaume-Uni, même dans certains cas où elles sont coutumières localement ou autorisées par le droit local.
La loi introduit également une nouvelle infraction aux sociétés qui impose une responsabilité pénale à toute société constituée au Royaume-Uni ou exerçant une partie de ses activités au Royaume-Uni (y compris, par exemple, une société étrangère n’ayant qu’une succursale au Royaume-Uni) pour ne pas empêcher la corruption de la part de toute personne fournissant des services pour ou au nom de la société. Cela peut inclure des employés, des agents, des représentants, des intermédiaires, des filiales et des coentreprises.
Une entreprise ne sera pas coupable de l’infraction corporative si elle peut démontrer qu’elle dispose de « procédures adéquates » pour empêcher ces personnes et entités de commettre des pots-de-vin. Cette politique anti-corruption fait partie des « procédures adéquates » d’Ikonic.
Les personnes qui commettent des pots-de-vin peuvent être passibles de fins à dix ans d’emprisonnement et/ou d’amendes illimitées. Les entreprises qui commettent une infraction peuvent également faire face à des amendes importantes, à la confiscation des avantages de tout contrat entaché et à une exclusion des appels d’offres pour des travaux publics et d’autres contrats gouvernementaux.
Conformité et contrôle
Chaque employé d’Ikonic est responsable de se conformer à cette politique. La responsabilité de la supervision de la politique et de son application a été confiée au Directeur Général, avec un conseiller professionnel assisté selon les besoins. Le respect de la politique sera soumis à un examen régulier par d’autres cadres supérieurs ou directeurs. Ikonic fournira également une formation régulière aux employés concernés concernant cette politique et le respect général des obligations anti-corruption. Tous les nouveaux employés dont les activités quotidiennes peuvent être affectées par cette politique recevront une formation appropriée dans un délai raisonnable après leur début d’emploi, reconnaîtront avoir reçu une copie de cette politique et se conformeront à la politique ainsi qu’à toutes les lois et procédures associées.
Chris Perry – Directeur général
Résumé de la politique :
Tous les employés, dirigeants et administrateurs d’Ikonic, ainsi que tous ceux agissant pour ou au nom d’Ikonic, sont interdits d’offrir, payer, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des pots-de-vin, y compris des paiements de facilitation.
Les exigences énoncées dans cette politique s’appliquent à Ikonic ainsi qu’à tous ses employés, dirigeants et administrateurs.
Compte tenu de la gravité d’une infraction, le non-respect de cette politique par un employé, que ce soit intentionnellement ou par un acte de négligence, peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant finalement entraîner un licenciement d’emploi.
Droit pertinent
Des lois anti-corruption existent dans la plupart des pays du monde. Ikonic se concentre sur les lois du Royaume-Uni, mais exige le respect des lois de tous les pays applicables à notre activité et vous devriez demander conseil lorsque c’est pertinent.
Loi britannique sur la corruption
Selon la loi britannique sur la corruption, il est interdit pour une personne d’offrir, de promettre ou de donner de l’argent, des cadeaux ou tout ce qui a de la valeur à une autre personne, ou de demander ou recevoir ce même argent d’une autre personne, comme incitation ou récompense pour avoir accompli une fonction de manière inappropriée ou lorsque l’acceptation ou la réception serait elle-même inappropriée. Toute forme de cadeau, contrepartie, récompense ou avantage peut constituer un pot-de-vin – il n’est pas nécessaire que ce soit une offre d’argent. Cette loi générale criminalise l’offre de pots-de-vin à des personnes du secteur public et privé, c’est-à-dire qu’elle ne se limite pas à la corruption des fonctionnaires gouvernementaux.
La loi contient également une infraction spécifique pour la corruption de fonctionnaires publics étrangers. Un procureur n’a pas besoin de démontrer une « inconduite », seulement que l’intention du délinquant était d’influencer le fonctionnaire public afin d’obtenir ou de conserver des affaires ou un avantage commercial.
La loi sur la corruption s’applique à toute infraction ayant lieu au Royaume-Uni, mais aussi à celles ayant lieu entièrement en dehors du Royaume-Uni où elles sont commises par des citoyens britanniques, des résidents britanniques ou des organismes incorporés au Royaume-Uni, même dans certains cas où elles sont coutumières localement ou autorisées par le droit local.
La loi introduit également une nouvelle infraction aux sociétés qui impose une responsabilité pénale à toute société constituée au Royaume-Uni ou exerçant une partie de ses activités au Royaume-Uni (y compris, par exemple, une société étrangère n’ayant qu’une succursale au Royaume-Uni) pour ne pas empêcher la corruption de la part de toute personne fournissant des services pour ou au nom de la société. Cela peut inclure des employés, des agents, des représentants, des intermédiaires, des filiales et des coentreprises.
Une entreprise ne sera pas coupable de l’infraction corporative si elle peut démontrer qu’elle dispose de « procédures adéquates » pour empêcher ces personnes et entités de commettre des pots-de-vin. Cette politique anti-corruption fait partie des « procédures adéquates » d’Ikonic.
Les personnes qui commettent des pots-de-vin peuvent être passibles de fins à dix ans d’emprisonnement et/ou d’amendes illimitées. Les entreprises qui commettent une infraction peuvent également faire face à des amendes importantes, à la confiscation des avantages de tout contrat entaché et à une exclusion des appels d’offres pour des travaux publics et d’autres contrats gouvernementaux.
Conformité et contrôle
Chaque employé d’Ikonic est responsable de se conformer à cette politique. La responsabilité de la supervision de la politique et de son application a été confiée au Directeur Général, avec un conseiller professionnel assisté selon les besoins. Le respect de la politique sera soumis à un examen régulier par d’autres cadres supérieurs ou directeurs. Ikonic fournira également une formation régulière aux employés concernés concernant cette politique et le respect général des obligations anti-corruption. Tous les nouveaux employés dont les activités quotidiennes peuvent être affectées par cette politique recevront une formation appropriée dans un délai raisonnable après leur début d’emploi, reconnaîtront avoir reçu une copie de cette politique et se conformeront à la politique ainsi qu’à toutes les lois et procédures associées.
Chris Perry – Directeur général
Critique par le réalisateur (Chris Perry) : janv. 2026