Resumen de la política:
Todos los empleados, directivos y directores de Ikonic, así como todos los que actúan en nombre de Ikonic, tienen prohibido ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos o sobornos, incluidos pagos de facilitación.
Los requisitos establecidos en esta política se aplican a Ikonic y a todos sus empleados, directivos y directores.
Dada la gravedad de un incumplimiento, el incumplimiento de esta política por parte de un empleado, ya sea intencionadamente o por un acto de negligencia, puede dar lugar a que se tomen medidas disciplinarias que podrían acabar conllevando el despido del empleo.
Derecho relevante
Existen leyes antisoborno en la mayoría de los países del mundo. Ikonic se centra en las leyes del Reino Unido, pero requiere el cumplimiento de las leyes de todos los países aplicables a nuestro negocio y deberías buscar asesoramiento cuando sea relevante.
Ley de Soborno del Reino Unido
Según la Ley de Sobornos del Reino Unido, es un delito que una persona ofrezca, prometa o entregue dinero, regalos o cualquier cosa de valor a otra persona, o que solicite o reciba lo mismo de otra persona, como incentivo o recompensa por realizar una función de forma indebida o cuando la aceptación o recepción sería en sí misma inadecuada. Cualquier forma de regalo, contraprestación, recompensa o ventaja puede constituir un soborno; no tiene por qué ser una oferta de dinero. Esta ley general criminaliza la oferta de sobornos a personas tanto del sector público como privado, es decir, no se limita a la corrupción de funcionarios públicos.
La ley también contiene un delito específico para sobornar a funcionarios públicos extranjeros. Un fiscal no necesita demostrar ‘impropiedad’, solo que la intención del infractor era influir en el funcionario público para obtener o retener un negocio o una ventaja comercial.
La Ley de Soborno se aplica a cualquier delito que ocurra en el Reino Unido, pero también a los delitos que se cometen completamente fuera del Reino Unido y que sean cometidos por ciudadanos británicos, residentes británicos u entidades incorporadas en el Reino Unido, incluso en algunos casos donde son habituales localmente o están permitidos por la ley local.
La Ley también introduce un nuevo delito corporativo que impone responsabilidad penal a cualquier empresa constituida en el Reino Unido o que realice parte de su actividad en el Reino Unido (incluyendo, por ejemplo, una empresa extranjera con solo sucursal en el Reino Unido) por no prevenir el soborno por parte de cualquier persona que preste servicios para o en nombre de la empresa. Esto puede incluir empleados, agentes, representantes, intermediarios, filiales y empresas conjuntas.
Una empresa no será culpable del delito corporativo si puede demostrar que dispone de ‘procedimientos adecuados’ para evitar que dichas personas y entidades cometan sobornos. Esta Política Antisoborno forma parte de los ‘procedimientos adecuados’ de Ikonic.
Las personas que cometan sobornos pueden ser condenadas a hasta diez años de prisión y/o multas ilimitadas. Las empresas que cometan un delito también pueden enfrentarse a multas significativas, confiscación de los beneficios de cualquier contrato contaminado y exclusión de la licitación para trabajos de contratación pública y otros contratos gubernamentales.
Cumplimiento y supervisión
Cada empleado de Ikonic es responsable de cumplir con esta política. La responsabilidad de la supervisión de la política y su aplicación ha sido asignada al Director General, con el asesor profesional de asistencia según corresponda. El cumplimiento de la política estará sujeto a revisión periódica por parte de otros altos cargos o directores. Ikonic también proporcionará formación regular a los empleados relevantes sobre esta política y el cumplimiento general de las obligaciones antisoborno. Todos los nuevos empleados cuyas actividades diarias puedan verse afectadas por esta política recibirán la formación adecuada en un plazo razonable tras comenzar su empleo y reconocerán que han recibido una copia de dicha política y cumplirán con la política y todas las leyes y procedimientos asociados.
Chris Perry – Director General
Resumen de la política:
Todos los empleados, directivos y directores de Ikonic, así como todos los que actúan en nombre de Ikonic, tienen prohibido ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos o sobornos, incluidos pagos de facilitación.
Los requisitos establecidos en esta política se aplican a Ikonic y a todos sus empleados, directivos y directores.
Dada la gravedad de un incumplimiento, el incumplimiento de esta política por parte de un empleado, ya sea intencionadamente o por un acto de negligencia, puede dar lugar a que se tomen medidas disciplinarias que podrían acabar conllevando el despido del empleo.
Derecho relevante
Existen leyes antisoborno en la mayoría de los países del mundo. Ikonic se centra en las leyes del Reino Unido, pero requiere el cumplimiento de las leyes de todos los países aplicables a nuestro negocio y deberías buscar asesoramiento cuando sea relevante.
Ley de Soborno del Reino Unido
Según la Ley de Sobornos del Reino Unido, es un delito que una persona ofrezca, prometa o entregue dinero, regalos o cualquier cosa de valor a otra persona, o que solicite o reciba lo mismo de otra persona, como incentivo o recompensa por realizar una función de forma indebida o cuando la aceptación o recepción sería en sí misma inadecuada. Cualquier forma de regalo, contraprestación, recompensa o ventaja puede constituir un soborno; no tiene por qué ser una oferta de dinero. Esta ley general criminaliza la oferta de sobornos a personas tanto del sector público como privado, es decir, no se limita a la corrupción de funcionarios públicos.
La ley también contiene un delito específico para sobornar a funcionarios públicos extranjeros. Un fiscal no necesita demostrar ‘impropiedad’, solo que la intención del infractor era influir en el funcionario público para obtener o retener un negocio o una ventaja comercial.
La Ley de Soborno se aplica a cualquier delito que ocurra en el Reino Unido, pero también a los delitos que se cometen completamente fuera del Reino Unido y que sean cometidos por ciudadanos británicos, residentes británicos u entidades incorporadas en el Reino Unido, incluso en algunos casos donde son habituales localmente o están permitidos por la ley local.
La Ley también introduce un nuevo delito corporativo que impone responsabilidad penal a cualquier empresa constituida en el Reino Unido o que realice parte de su actividad en el Reino Unido (incluyendo, por ejemplo, una empresa extranjera con solo sucursal en el Reino Unido) por no prevenir el soborno por parte de cualquier persona que preste servicios para o en nombre de la empresa. Esto puede incluir empleados, agentes, representantes, intermediarios, filiales y empresas conjuntas.
Una empresa no será culpable del delito corporativo si puede demostrar que dispone de ‘procedimientos adecuados’ para evitar que dichas personas y entidades cometan sobornos. Esta Política Antisoborno forma parte de los ‘procedimientos adecuados’ de Ikonic.
Las personas que cometan sobornos pueden ser condenadas a hasta diez años de prisión y/o multas ilimitadas. Las empresas que cometan un delito también pueden enfrentarse a multas significativas, confiscación de los beneficios de cualquier contrato contaminado y exclusión de la licitación para trabajos de contratación pública y otros contratos gubernamentales.
Cumplimiento y supervisión
Cada empleado de Ikonic es responsable de cumplir con esta política. La responsabilidad de la supervisión de la política y su aplicación ha sido asignada al Director General, con el asesor profesional de asistencia según corresponda. El cumplimiento de la política estará sujeto a revisión periódica por parte de otros altos cargos o directores. Ikonic también proporcionará formación regular a los empleados relevantes sobre esta política y el cumplimiento general de las obligaciones antisoborno. Todos los nuevos empleados cuyas actividades diarias puedan verse afectadas por esta política recibirán la formación adecuada en un plazo razonable tras comenzar su empleo y reconocerán que han recibido una copia de dicha política y cumplirán con la política y todas las leyes y procedimientos asociados.
Chris Perry – Director General
Reseñado por Director (Chris Perry): Ene 2026